Sevpolitforum.info

При исчислении непрерывного стажа работы применяются соответствующие правила раздела IX настоящего Положения.

66. Если со дня освобождения от работы по беременности до дня родов прошло больше или меньше установленного числа дней дородового отпуска, то пособие выдается за все дни, фактически проведенные в дородовом отпуске. Послеродовой отпуск исчисляется со дня родов, считая и день родов.

67. В случае наступления срока отпуска по беременности в период очередного отпуска пособие выдается на общем основании, а очередной отпуск подлежит продлению по окончании послеродового отпуска.

Если отпуск по беременности предоставлен в период отпуска без сохранения заработной платы, пособие за дни такого отпуска не выдается. Если отпуск по беременности и родам продолжается и после окончания отпуска без сохранения заработной платы, то пособие выдается, начиная со дня окончания этого отпуска.

68. При выкидыше, наступившем по истечении 196 дней беременности, пособие по родам выдается на общем основании.

69. Пособие выдается как при общем заболевании: а) при аборте, произведенном по медицинским показаниям в больнице или родильном доме; б) при самопроизвольном аборте до истечения 196 дней беременности (включая и самопроизвольный аборт, начавшийся вне лечебного учреждения и закончившийся в лечебном учреждении).

В остальных случаях аборта пособие не выдается. Если аборт, произведенный вне лечебного учреждения, вызвал длительное заболевание, то в отдельных исключительных случаях пособие может быть выплачено по больничному листку, выданному по особому решению фабзавместкома или совета социального страхования, и только за время с 11-го дня нетрудоспособности.

70. Пособие за время отпуска по беременности и родам женщинам - работницам и служащим, состоящим членами профсоюза, выдается в следующих размерах:

В размере полного заработка за весь период отпуска:

а) имеющим общий стаж работы не менее 3 лет, в том числе не менее 2 лет непрерывной работы на данном предприятии или учреждении;

б) не достигшим 18 лет, проработавшим непрерывно на данном предприятии или учреждении не менее 1 года;

в) бывшим партизанкам и инвалидам Отечественной войны;

г) имеющим орден;

д) женщинам - новаторам или передовикам производства при наличии общего стажа работы не менее одного года, в том

В размере заработка за первые 20 календарных дней отпуска, а за остальное время отпуска в размере полного заработка:

а) проработавшим непрерывно на данном предприятии или в учреждении не менее 2 лет, но не имеющим общего трехлетнего стажа работы;

б) не достигшим 18 лет, не имеющим годичного стажа работы (но имеющим не менее 3 месяцев непрерывного стажа работы).

В размере заработка за первые 20 календарных дней отпуска, а за остальное время отпуска в размере полного заработка:

проработавшим непрерывно на данном предприятии или в учреждений от 1 до 2 лет.

В размере заработка за все время отпуска:

проработавшим на данном предприятии или в учреждении менее года (но не менее 3 месяцев непрерывно).

71. Пособие за время отпуска по беременности и родам женщинам - работницам и служащим, не состоящим членами профсоюза, выдается в размере заработка за первые 30 календарных дней отпуска и в размере заработка за остальное время.

72. Пособие по беременности и родам исчисляется из полного заработка, определяемого в соответствии с пунктом 24 настоящего Положения, но без ограничения суммой двойного должностного оклада (ставки) или двойной расчетной тарифной ставки (ставки сдельщика).

Пособие в размерах, указанных в пп.70 и 71, выдается в каждом данном календарном периоде отпуска за рабочие дни.

73. Пособие по беременности выплачивается вперед за весь дородовой отпуск, а пособие за время послеродового отпуска - одновременно с выплатой заработной платы.

Если отпуск по беременности, оплаченный вперед, фактически окажется меньше установленного, то связанная с этим переплата засчитывается в счет пособия за время послеродового отпуска. Если отпуск по беременности окажется фактически длиннее установленного, то производится соответствующая доплата.

б) одновременно с введением частично оплачиваемого отпуска, предусмотренного подпунктом "а" настоящего пункта, предоставить работающим женщинам право на получение дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, а в дальнейшем и двух лет, с сохранением непрерывного трудового стажа и стажа работы по специальности;

в) осуществить в двенадцатой пятилетке меры по увеличению продолжительности и повышению уровня оплаты отпуска по уходу за новорожденными и малолетними детьми;

г) распространить льготы, которыми пользуются женщины - рабочие и служащие в части сохранения среднего заработка по прежней работе, на женщин-колхозниц:

беременных женщин, переводимых в соответствии с врачебным заключением на другую, более легкую работу;

матерей, кормящих грудью, и женщин, имеющих детей в возрасте до одного года, переводимых на другую работу в случаях невозможности выполнения ими прежней работы на все время кормления ребенка или до достижения им возраста одного года.